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O que é?


TabSal – Sistema de Tabulação Salarial é uma poderosa ferramenta para tabulação de pesquisas salariais que os responsáveis por esta atividade desenvolvem para suas empresas ou clientes e tem como premissa o aluguel de software por prazo determinado.

Metodologia


Coleta de dados
As informações de salários nominais, adicionais e freqüências por cargos são coletadas via Internet, através de site seguro e criptografado, por caderno de informações via e-mail ou mediante visitas do responsável da empresa patrocinadora para coletar as informações “in loco”. Cabe a empresa patrocinadora orientar as empresas participantes sobre a comparação do conteúdo dos cargos, quanto as atividades, responsabilidades, experiências exigidas, níveis hierárquicos. Basicamente essas informações estarão contidas nas descrições dos cargos pesquisados que a empresa patrocinadora poderá fornecer às empresas participantes da pesquisa.

Notas:
  1. A empresa patrocinadora disponibiliza no site o formulário de coleta, definindo:
    • Códigos, categorias e títulos dos cargos.
  2. As empresas participantes providenciam no formulário de coleta:
    • Nome da sua empresa;
    • Porte: se é de pequeno, médio ou grande porte segundo seus critérios (número de funcionários, faturamento, volume de vendas, etc. ou outro indicador que a empresa patrocinadora definir);
    • Ramo de atividade: qual é o ramo de atividade: Metalúrgico, Siderúrgico, Hoteleiro, Químico, Petroquímico, Bancário, Segurador, etc.
    • Título do Cargo: é o título ou nomenclatura do cargo definido pela empresa patrocinadora;
    • Freqüência: é o número de vezes que ocorre em um mesmo salário.
    • Salário: é o valor nominal pago ao cargo, sem outros acréscimos. Salários de cargos com jornada diferenciada, devem ser informados por hora, porque nem todas as empresas ou cargos têm a mesma jornada de trabalho. Exemplo: Médico do Trabalho, Telefonista, etc.
      • Nota: Utilizar linhas adicionais para informar freqüências e salários de um mesmo cargo, quando necessário.
    • Adicionais: são valores que vão compor a remuneração do cargo.

Tabulação dos salários
O corte dos extremos estatísticos (inferior e superior), para cada cargo, é obtido aplicando-se o índice 1,4142, para mais e para menos, a partir do VC – Valor Central, sem consideração das frequências, mantendo-se uma amplitude de 100% entre o maior e o menor salários informados.
 
Relatórios de Tabulação
O Sistema TabSal gera 3 tipos de relatórios, onde as empresas podem fazer as combinações possíveis entre as variáveis (porte, categoria, ramo de atividade), sendo:
  • Tabulação dos salários nominais
  • Tabulação da Remuneração (Salários Nominais + Adicionais)
  • Relatório Comparativo dos adicionais médios praticados no mercado e variações percentuais, por cargo, entre a empresa patrocinadora ou empresas participantes da pesquisa.

Consistem em informações tabuladas dos cargos pesquisados, contendo:
  • Listagem comparativa por cargo, com os dados da empresa patrocinadora e do mercado, tais como:
    • Freqüência total na empresa patrocinadora;
    • Média Aritmética Ponderada da empresa patrocinadora.
    • Desvios percentuais – Empresa x Mercado
    • Resumo do mercado, por cargo, com as informações:
      • Média Aritmética Ponderada do mercado.
      • Desvio Padrão;
      • Freqüência total do mercado;
      • Menor e Maior salários;
      • 1º , 2º e 3º Quartis
    • Nota: A empresa patrocinadora tem a possibilidade de filtrar e emitir relatórios de tabulação, fazendo combinações entre categorias de cargos, portes e ramos de atividades.

Relatórios de tabulação para as empresas participantes
Contém as mesmas informações da empresa patrocinadora.

Medidas Estatísticas
As medidas estatísticas apresentadas nos relatórios de tabulação:
  • Freqüência: é o número de vezes que ocorre em um mesmo salário.
  • Menor Salário: trata-se do menor salário praticado para o cargo.
  • Salário Médio: trata-se do valor do salário médio do cargo, calculado através da MAP - Média Aritmética Ponderada, que leva em conta a freqüência e salário de cada ocupante.
  • Maior Salário: trata-se do maior salário praticado para o cargo.
  • 1º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 25 % dos salários informados são superiores a este nível e 75 % dos salários são inferiores a este nível.
  • Mediana ou 2º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 50 % dos salários informados são superiores a este nível e 50 % dos salários são inferiores a este nível.
  • 3º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 75 % dos salários informados são superiores a este nível e 25 % dos salários são inferiores a este nível.
  • Desvio Padrão: medida de dispersão em torno da MAP.


 
Veja também:
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