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PARA PLANEJAR A CARREIRA É PRECISO ENTENDER O FUTURO DO TRABALHO


quinta-feira, 22 de fevereiro de 2018

Para planejar a carreira, é preciso entender o futuro do trabalho.
em Clipping, Notícias
Os debates, provocações e pesquisas sobre os impactos que os avanços tecnológicos e, de forma mais intensa, a inteligência artificial, deverão provocar em toda nossa sociedade têm se ampliado nos últimos anos.

Uma das conclusões mais comuns tem sido a de que "as profissões que envolvem tarefas repetitivas, em ambientes previsíveis, caminham para a extinção. As que exigem interação prometem ser mais longevas".

Segundo pesquisa intitulada "The future of employment" de Fred Osborne, estão entre as profissões de alto risco operadores de telemarketing, caixas de banco, analistas de crédito, metalúrgicos, motoristas profissionais, vendedores e contadores. Entre as que apresentam um risco menor estão terapeutas ocupacionais, médicos e cirurgiões, professores do ensino fundamental, analistas de sistema, padres, engenheiros e advogados.

Considerando os novos desafios da longevidade e da redução da natalidade, surgem algumas profissões com perspectiva de crescimento, tais como cuidadores de idosos, guias turísticos e funções ligadas ao entretenimento, extensivo também para a população infantil.

Ao considerarmos todo o universo de pessoas que estão empenhadas no planejamento de suas carreiras, vale destacar alguns pontos que devem ser levados em conta na hora de pensar a trajetória profissional.

O avanço tecnológico tem ocorrido em uma velocidade muito maior do que os sistemas e processos educacionais. Tanto no nível inicial, médio ou superior.

Ao mesmo tempo, a ideia de "um emprego para toda a vida" já é considerada obsoleta desde meados do século XX. A legislação trabalhista tem andado, na maioria dos países, à reboque das mudanças no mundo do trabalho, e o impacto das mudanças tecnológicas não tem afetado apenas os empregos, mas também o nível de renda.

Vem diminuindo o número de empresas que tem assumido o compromisso de ações e políticas relativas ao desenvolvimento e atualização do seu quadro de pessoal. Elas já não entendem esta atuação como parte da sua responsabilidade. Está cada dia mais claro que o treinamento, atualização e desenvolvimento é uma responsabilidade de cada indivíduo. Portanto, a tendência é de um processo de autodesenvolvimento permanente.

Buscar um sentido, motivação e valores no universo corporativo vai ser a cada dia mais desafiador com a velocidade das mudanças. Bem como estabelecer limites entre a vida pessoal e profissional, algo que vai exigir muita atenção de todos, especialmente com os avanços tecnológicos disponíveis invadindo, cada dia mais, a privacidade das pessoas.

Opções diferentes na forma do vínculo empregatício, trabalho autônomo e atividades em casa devem ser ampliadas como alternativas. E caberá a cada um avaliar sua melhor opção. Ao mesmo tempo, os sistemas de remuneração como salário, participações, bônus e benefícios devem sofrer mudanças que vão exigir análises mais profundas.

Em meio a todas essas mudanças, questões referentes aos sistemas previdenciários, aposentadoria, manutenção da renda e reserva financeira estarão cada vez mais associadas a qualidade de vida. Tanto no presente como no futuro.

Esses são apenas alguns pontos que não podem ficar de fora na hora de cada um pensar o seu planejamento de carreira. Essa é uma responsabilidade cada vez mais urgente - e indelegável.

(*) Renato Bernhoeft é fundador e presidente do conselho de sócios da höft consultoria.




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